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? 為深入了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作現狀,搭建公司與員工間的溝通交流平臺。9月1日,在中秋國慶“雙節”來(lái)臨之際,由辦公室牽頭組織召開(kāi)了堯柏環(huán)保公司節前員工座談會(huì ),富平處置車(chē)間、實(shí)驗室、物流服務(wù)處近三年大學(xué)生及新進(jìn)員工代表共24人參加了會(huì )議。
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? 座談會(huì )開(kāi)始后,參加會(huì )議的所有員工結合自身經(jīng)歷,依次講述了自己進(jìn)入公司后的所聞所感,并對公司后期管理提出自己的建議及意見(jiàn)。
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? 座談會(huì )上,大家你一言、我一語(yǔ),時(shí)而鄭重其辭,時(shí)而歡聲笑語(yǔ),臉上無(wú)不洋溢著(zhù)歡樂(lè )的表情,從工作到生活,大到公司管理制度,小到個(gè)人生活條件改善,大家都能夠暢所欲言說(shuō)出自己的想法。
? 從座談來(lái)看,員工能夠結合實(shí)際,提出建議。如夏季天氣炎熱應解決熱水供應不足、大家在倒班夜間下班后,應保持宿舍安靜及多增加一些外出團建活動(dòng)等,新進(jìn)員工表示,不管是工作還是生活上,入公司后都比較適應,暫無(wú)需要解決的問(wèn)題。
? 對于員工提出的一個(gè)個(gè)建議,與會(huì )管理人員依次給予了詳細耐心地解答,并給出了可行的解決方法。
? 在聽(tīng)完大家的發(fā)言后,實(shí)驗室副主任張文濤對參會(huì )人員提出了兩點(diǎn)建議。首先無(wú)論是在工作還是生活方面,希望大家有問(wèn)題要及時(shí)匯報,主動(dòng)與他人交流,敢于表達自己的想法。其次在工作上,以銅川代培學(xué)員為例,身為基建期公司的一員,要利用好這個(gè)時(shí)機,加強自身學(xué)習,從小事做起,增強自身綜合能力,更要堅定信心,堅守崗位,抓住機會(huì ),不斷迎接挑戰。
? 富平車(chē)間主任程小建就此次座談會(huì )也表達了自己的看法和提出了建議。他說(shuō),與往期座談會(huì )相比,本次座談會(huì )所提出的問(wèn)題都是“小事兒”,但也都是關(guān)乎細節問(wèn)題的“大事兒”,體現了公司在發(fā)展過(guò)程中的各項管理在不斷改善,同時(shí)還需要大家不斷建言獻策,助力我們?yōu)榇蠹腋梅?wù)。大家要對公司的未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心,也希望大家在不斷拼搏努力中,結合自身實(shí)際情況給自己定目標、定計劃,抓住機會(huì )、一起向實(shí)現雙贏(yíng)大步邁進(jìn)。
? 會(huì )議最后,堯柏環(huán)??偨?jīng)理助理張龍對此次座談會(huì )進(jìn)行總結并提出管理要求:第一,在思想上要心懷感恩,珍惜崗位工作機會(huì )。在公司高速發(fā)展的當下,要堅守崗位,用實(shí)際行動(dòng)和工作成果回報公司。第二,在工作上要有想法、有辦法。從小事做起,先“自力更生”再“尋求幫助”,學(xué)會(huì )發(fā)現問(wèn)題并最終自主解決問(wèn)題。第三,在生活上要尊重他人勞動(dòng)成果和養成良好的生活習慣,公共場(chǎng)所中不給他人添麻煩,生活習慣上要嚴于律己、互相體諒。希望大家可以發(fā)揮總經(jīng)理信箱、電子郵箱、電話(huà)等渠道的作用,積極為公司發(fā)展建言獻策,同時(shí),提前預祝大家“雙節”快樂(lè )。