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時(shí)光荏苒,還清晰的記得5月的時(shí)光,記得5月的相聚和離別,來(lái)到一個(gè)陌生生活環(huán)境,一種陌生的文化,頓然我迷失了,思想斗爭成為每晚的必修課。
也許倔強成為一種潮流,又或許桀驁占據主導地位??墒冀K不能取而代之的是企業(yè)的利益,企業(yè)利益高于個(gè)人私利。年輕人的新穎思維和干勁注定是企業(yè)成敗的命門(mén),沒(méi)有了年輕的血液也就難以新陳代謝??赡苡腥艘獑?wèn),企業(yè)這么大,為什么不能容忍一次錯誤呢,可是我要說(shuō)每年依然會(huì )有許多較大型的企業(yè)經(jīng)受不起這樣那樣的損失,選擇退出。說(shuō)明什么?事實(shí)如此,企業(yè)很大,也許不在乎你的一次小錯誤,若是許多錯誤相加結果可能就成為一個(gè)項目甚至一個(gè)公司的失敗,結果不言而喻。因此,注重細節,穩重的處理份內的每一份工作成為我們必不可少的義務(wù)和職責。定然,領(lǐng)導會(huì )選擇自己得力的員工作為自己的左膀右臂,原因也是如此,若要改變企業(yè)對新員工的看法,必須從我們本身改變,積極地工作熱情必不可少,踏實(shí)穩重的做事心態(tài)尤為重要。
來(lái)公司四個(gè)月的時(shí)間里,我學(xué)會(huì )了很多,也讀懂了些許。每個(gè)企業(yè)都有若干個(gè)部門(mén)組成,每個(gè)部門(mén)間都有著(zhù)密不可分的關(guān)系。員工又是部門(mén)結合體的組成部分,每個(gè)員工爭取將自己的敢為打造成優(yōu)秀崗位,部門(mén)就將成為優(yōu)秀部門(mén),繼而企業(yè)蒸蒸日上?!蔼毮静怀闪帧焙芎玫年U述了企業(yè)內職工間協(xié)作,只有一個(gè)優(yōu)秀的員工,無(wú)論其能力再強也無(wú)法幫助公司扭虧為盈。青年員工在這方面有著(zhù)巨大的優(yōu)勢,青年員工有著(zhù)較強的學(xué)習能力,富有激情,有著(zhù)許多員工無(wú)法比擬的執著(zhù)。
我們更應該嚴格要求自己,勤奮學(xué)習新的知識,誰(shuí)讓年輕人接受新事物的能力強呢!我們的到來(lái)也一同見(jiàn)證公司的變革,我們看好公司在市政這個(gè)從未涉足的領(lǐng)域上寫(xiě)下輝煌,留下聲望。新的領(lǐng)域,新的員工,我們一起起飛。
雖然偶爾對領(lǐng)導的嚴格要求有些意見(jiàn),但是不要埋怨,因為他們?yōu)槲覀兲峁┝松?、工作和學(xué)習的土壤,要為公司的安寧、和諧、秩序盡一份微薄之力。我們要同心同德,努力奮斗,團結工作,共創(chuàng )我們企業(yè)美好輝煌燦爛的明天,因為我們都年輕。