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        《骨干是折騰出來(lái)的》讀后感
        發(fā)布時(shí)間:2019-05-29 來(lái)源:海螺創(chuàng )業(yè)

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        ? ? 在社會(huì )中,我們通常有兩種需求:對組織而言,需要每個(gè)人為其做出貢獻;對個(gè)人而言,需要把組織當成實(shí)現自己人生目標的工具和舞臺。作為亳州海創(chuàng )一名員工,感謝公司給了我施展自己的舞臺,實(shí)現個(gè)人的價(jià)值,同時(shí)我也一定要為公司做出相應的貢獻,不能辜負領(lǐng)導的栽培,同事的幫助,和家人的期望。

        ? ? 骨干是個(gè)相對的概念,成為骨干是人人可以實(shí)現的目標,也是人人能夠達到的境界。職業(yè)成長(cháng)的道路猶如爬樓梯,是個(gè)不斷向上遞進(jìn)的過(guò)程,如果沒(méi)有達到樓頂,無(wú)論站在那個(gè)臺階上,都不能說(shuō)已經(jīng)成功。作為公司員工,要以公司經(jīng)營(yíng)目標為主,在實(shí)現業(yè)績(jì)的同時(shí)凸顯個(gè)人的價(jià)值。做業(yè)務(wù)并不是一帆風(fēng)順,尤其是我們經(jīng)驗相對薄弱,在操作客戶(hù)的過(guò)程中會(huì )遇到形形色色的問(wèn)題,但是只有解決各式各樣的問(wèn)題才能成長(cháng)。敢折騰才有機會(huì ),經(jīng)折騰才能成長(cháng),善折騰才能成功,所以遇到問(wèn)題不要瞻前顧后,要有自己的想法,只要不違背公司利益,一定能夠實(shí)現個(gè)人價(jià)值。

        ? ? 書(shū)中恪盡職守中提到的很多部分,我覺(jué)得都講得字字深入,句句有理。如書(shū)中提到的“做正確的事,用正確的態(tài)度做事,用正確的方法做事”。這句話(huà)讓我想到了我的工作,對我的工作來(lái)說(shuō),做正確的事,用正確的態(tài)度和方法確實(shí)十分重要。作為亳州海創(chuàng )的一名業(yè)務(wù)員,面對的是形形色色的客戶(hù),要面對老板、采購負責人、相關(guān)技術(shù)人員、一線(xiàn)工人等,要用正確的態(tài)度和方法來(lái)對待他們,客戶(hù)剛好需要而我們剛好專(zhuān)業(yè)。

        ? ? 看了這本《骨干是折騰出來(lái)的》書(shū)后,讓我體會(huì )最深的并不是我要如何去折騰自己,讓自己如何成為一個(gè)骨干,而是讓我有更平靜的心,有更清晰地認識,心態(tài)在工作上是十分重要的,調整好自己的心態(tài),擺正自己的位置,對自己的銷(xiāo)售工作恪盡職守,實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標,實(shí)現自己的價(jià)值。對于公司領(lǐng)導的布置安排,理解的要執行,不理解的要通過(guò)做的過(guò)程來(lái)發(fā)現問(wèn)題和修正問(wèn)題,邊修正邊執行。用從容不迫,寬容的心去面對工作,按本色做人,按角色做事,讓自己快樂(lè )的工作并給別人帶來(lái)快樂(lè )。

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