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拂過(guò)暖風(fēng)，嗅著(zhù)桃花香，原來(lái)2020年的春天終于來(lái)了。在這暖暖春日里，我們歡聚一堂，溫馨與熱烈之情溢于言表，一聲聲爽朗的笑聲從會(huì )議室傳出。
為深入了解員工在復工復產(chǎn)后的工作、生活和思想動(dòng)態(tài)，暢通公司與員工之間溝通交流渠道，確保信息溝通及時(shí)有效，實(shí)實(shí)在在解決員工的困難和問(wèn)題，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。2020年3月24日9：00，宿州、淮北海創(chuàng )組織召開(kāi)兩公司一季度員工座談會(huì )，公司班子成員、各部門(mén)員工代表等20余人參加了會(huì )議。
座談會(huì )期間各部門(mén)參會(huì )代表積極踴躍發(fā)言，結合自身崗位和工作實(shí)際情況，對公司生產(chǎn)組織、安全環(huán)保、專(zhuān)業(yè)培訓、勞保防護、物資采購、勞務(wù)管理、后勤保障等方面提出有針對性的意見(jiàn)和建議。針對各類(lèi)問(wèn)題，公司領(lǐng)導班子成員依次進(jìn)行現場(chǎng)答復，并責成相關(guān)部門(mén)予以落實(shí)，形成管理閉環(huán)。
通過(guò)召開(kāi)本次員工座談會(huì )，真實(shí)了解了員工生產(chǎn)、生活和學(xué)習過(guò)程中所遇到的困難和人員思想動(dòng)態(tài)。公司是全體員工的命運共同體，公司無(wú)小事，宿州海創(chuàng )將會(huì )堅持員工座談常態(tài)化管理，深入了解一線(xiàn)員工真實(shí)工作、生活狀態(tài)，傾聽(tīng)員工心底最真實(shí)的聲音，堅持“自上而下、自下而上”和“上下同心、上下結合”的工作原則，確保公司內部信息傳遞高效，全力解決員工的困難和難題，為員工“安”定心、“安”好家。
