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為了解員工思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，搭建良好的溝通交流平臺，零距離傾聽(tīng)員工心聲，幫助員工解答疑惑，增強員工的歸屬感和幸福感。2023年8月上旬，福泉海創(chuàng )組織召開(kāi)員工座談會(huì )，公司副總經(jīng)理譚智文、各部門(mén)負責人、主管及員工30余人參加了座談會(huì )。
在輕松、愉悅的氛圍中，各崗位員工結合自己工作、生活情況各抒己見(jiàn)，暢所欲言。就公司安全生產(chǎn)、后勤管理、薪酬待遇、職位晉升等員工最關(guān)心的問(wèn)題與公司管理層深入交換了意見(jiàn)，公司管理人員現場(chǎng)一一解答、回應了員工提出的問(wèn)題與建議。
最后，譚智文代表福泉海創(chuàng )感謝大家對福泉海創(chuàng )長(cháng)期穩定運行所做出的貢獻。
譚智文表示，公司所有管理人員懷著(zhù)很大誠意聽(tīng)取大家的意見(jiàn)建議，對在座談會(huì )上提出的問(wèn)題在會(huì )后將進(jìn)一步認真研究，仔細斟酌，下發(fā)正向激勵方案，并希望公司全體人員能夠重視個(gè)人自身發(fā)展，提高技能水平，認真履職。以充分的耐心面對工作的繁雜，以堅韌的決心完成好年度利潤目標，向著(zhù)下一個(gè)365目標奮進(jìn)。
