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為了進(jìn)一步解決新老員工在生活、工作中遇到的問(wèn)題,了解思想動(dòng)態(tài),采取有力的舉措,加快新員工的成長(cháng),提升企業(yè)凝聚力。2022年10月27日,保山海創(chuàng )三季度員工座談會(huì )順利開(kāi)展,各部門(mén)負責人及10余名委培人員和新老員工代表濟濟一堂,展開(kāi)交流學(xué)習。
座談會(huì )上新老員工一一發(fā)言,分享了進(jìn)入公司后的工作學(xué)習心得及遇到的困惑問(wèn)題和建議。各部門(mén)負責人認真聽(tīng)取了員工的意見(jiàn)和建議,并對提出的困惑問(wèn)題進(jìn)行了詳細解答及改善計劃。
針對目前委培人員較多情況,老員工們表示將以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度、真抓實(shí)干,積極發(fā)揮以老促新的示范引領(lǐng)作用,落實(shí)好傳幫帶的優(yōu)良傳統,在新形勢下一起成長(cháng),共同進(jìn)步。
會(huì )議最后,各部門(mén)負責人向新老員工表達了殷切期望與建議,一是新員工要盡快融入公司、融入隊伍,自覺(jué)遵守公司各項規章制度,認真學(xué)習,一步一個(gè)腳印夯實(shí)基礎,盡快具備獨立上崗的能力;二是要加強學(xué)習,拓寬思維,利用好8小時(shí)外的時(shí)間,練就過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力和本領(lǐng),把握好公司快速發(fā)展的機遇和挑戰;三是各班組各崗位要認真貫徹落實(shí)集團公司三季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì )的精神,認真總結分析三季度存在的問(wèn)題和不足,主動(dòng)作為,想方設法提量增效,欠款清收,全面沖刺四季度目標。
此次座談會(huì )議達到了預期效果,不僅暢通了部門(mén)之間、新老員工之間的溝通渠道,更為奮戰四季度工作奠定了基礎。