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為進(jìn)一步激發(fā)基層員工工作熱情，暢通人才選拔任用通道，加快推進(jìn)人才梯隊建設，滿(mǎn)足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。5月20日下午，福泉海創(chuàng )在公司內部開(kāi)展副值長(cháng)競聘工作。
為確保本次競聘工作順利開(kāi)展，公司及時(shí)成立了由公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)負責人組成的競聘考評組，對競聘工作進(jìn)行全面部署和安排。本著(zhù)“公平、公正、公開(kāi)、透明”的原則，經(jīng)員工個(gè)人報名，部門(mén)初步審核、公司最終審查確定符合條件的人選參與崗位的競聘。各競聘人員按照順序，分別上臺作競聘演講，就個(gè)人工作述職、對競聘崗位的認識及競聘成功后下一步工作思路和計劃打算等方面內容進(jìn)行了詳細闡述。
考評組成員結合述職演講情況，從專(zhuān)業(yè)技能掌握、現場(chǎng)問(wèn)題處理、基層管理方法等角度對競聘人員進(jìn)行了現場(chǎng)提問(wèn)，并對競聘人員的回答進(jìn)行逐一點(diǎn)評，提出下一步管理建議，全面考察競聘人員的專(zhuān)業(yè)知識、工作能力、管理思路、隨機應變能力和個(gè)人成長(cháng)潛力，針對競聘人員的綜合表現進(jìn)行了現場(chǎng)評分。通過(guò)綜合評比，本著(zhù)擇優(yōu)晉升的原則，最終確定了副值長(cháng)人選。
